وظائف إدارة الموارد البشرية ودورها في استراتيجيات المنظمة

الاعتماد

شهادة

دورة تطويرية

مدة الدراسة

18 ساعة تدريبية

سعر

Before Discount :500
After Discount : 95

رسوم التسجيل

Fee : 95

وظائف إدارة الموارد البشرية ودورها في استراتيجيات المنظمة

في عالم الأعمال المتغير بسرعة، لم تعد إدارة الموارد البشرية مجرد وظيفة إدارية تقليدية، بل أصبحت قوة استراتيجية تساهم بشكل فعال في تميز المؤسسات وتحقيق أهدافها.

تمنحك هذه الدورة فرصة لتطوير مهاراتك وتحويل دورك في الموارد البشرية إلى شريك استراتيجي حقيقي يدعم نمو المنظمة ونجاحها. 

ستتعرف على أساسيات إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي، إلى جانب أحدث مهارات القيادة التي يحتاجها مدير الموارد البشرية العصري.

كما تغطي الدورة العلاقة الحيوية بين الموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية، لتتعلم كيفية تصميم وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية تساهم في إدارة التغيير وتعزز الابتكار داخل المؤسسات. ستكتسب القدرة على قيادة مبادرات تطوير الموارد البشرية التي تضمن بيئة عمل منتجة ومستدامة.

كل دفعة استثمار في مستقبلك... ومع كل خطوة تتخذها، تفتح أمامك فرص مهنية أكثر وأوسع

انضم إلينا لتطوير مهاراتك وتحقيق دور فاعل في بناء مستقبل منظمتك وتحقيق رؤى القيادة الحديثة في مجال الموارد البشرية.

ما الذي ستحققه معنا؟

إتقان المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية: فهم أسس وتطور إدارة الموارد البشرية وأهميتها الاستراتيجية في المؤسسات.

تطوير مهارات القيادة في الموارد البشرية: اكتساب المهارات والصفات اللازمة لقيادة فرق الموارد البشرية وتحقيق نجاح المنظمة.

تنفيذ الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية: التمكن من إدارة الأنشطة اليومية والوظائف المتكاملة لدعم إدارة القوى العاملة.

مواءمة الموارد البشرية مع الاستراتيجية: تحليل دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة وتطبيق مبادئ الإدارة الاستراتيجية في الممارسات HR.

صياغة استراتيجيات موارد بشرية فعالة: تصميم وتنفيذ استراتيجيات تدعم التغيير والابتكار والنمو المستدام للمنظمة.

  • فهم أساسيات إدارة الموارد البشرية وتطورها عبر الزمن
  • التعرف على مهارات القيادة المطلوبة في إدارة الموارد البشرية
  • معرفة الوظائف والمهام الأساسية لإدارة الموارد البشرية
  • تحليل العلاقة بين الموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية
  • تطبيق مبادئ الإدارة الاستراتيجية في ممارسات الموارد البشرية
  • تصميم استراتيجيات موارد بشرية تدعم أهداف المنظمة وتحفز التغيير والابتكار

مجالات العمل التي تنتظرك:

  • مدير موارد بشرية
  • أخصائي توظيف
  • مستشار تطوير التنظيم
  • شريك أعمال موارد بشرية
  • منسق تدريب وتطوير
  • محلل تعويضات ومزايا
  • مسؤول علاقات الموظفين
  • مستشار استراتيجي في الموارد البشرية بالقطاعين العام والخاص